「スキルはあるけど伝え方が分からない」
転職活動で履歴書や面接に臨む時、感じる方も多いのではないでしょうか。
私自身、面接経験は多くなかったものの、地域企業への自己PRをどう書けばよいのかには悩みました。
結論から伝えるとスキルは持っているだけでは評価されません。
どう伝えるかによって結果は大きく変わるのです。
特にAI動画という新しい領域では、採用担当者が価値を正しく理解できていないケースもあります。
だからこそ
重要なのは履歴書と面接で伝わる自己PRを構築することです。
そこで本記事では、あなたのAI動画スキルを伝える力で武器に変えるためのポイントを面接時の実践例も交えて分かりやすく解説していきます。
実力だけでは不十分。“伝え方”もまたスキルだ。
AI動画スキルが転職市場で注目される理由
動画市場は年平均成長率（CAGR）10〜15％というハイペースで拡大しています。
特にSNS広告・YouTube・企業の採用・教育コンテンツなど、さまざまな分野で動画活用が加速しています。
動画市場は急成長、AI動画スキルの需要も拡大しているということ
ある調査では2025年には動画広告が全デジタル広告の約45％を占めるとも予測されています。
この成長に伴い短時間で動画を制作できるAIスキルへの需要も上がっています。
AI動画を活用することで従来の動画制作にかかっていたコストや時間を大幅に削減できるため、
企業の間では”社内で動画を作りたい＝内製ニーズ”が高まっています。
マーケティング・教育・営業など多職種で武器になる
AI動画スキルは「クリエイティブ職」だけでなく、多職種で活用できる汎用スキルとして注目されています。
| 活用分野 | 具体的な用途 |
| マーケティング | SNS広告 プロモーション動画 |
| 教育 | eラーニング教材 社内研修動画 |
| 営業 | 商品紹介 営業プレゼン動画 |
| 広報・採用 | 企業紹介 リクルート用動画 |
マーケティング部門では”AI動画でSNS広告を最短1日で量産”
教育分野では”社員研修動画をAIで効率化し制作時間を50％削減”
単に動画が作れるだけでなく、企業の成果に直結するスキルとしてAI動画が評価される時代が到来しています。
時代の流れに乗りたい気持ちは分かるが焦る必要はないぞ。順番に進めれば到達できる。
履歴書と面接時｜アピール内容の違い
AI動画スキルをアピールする際、履歴書と面接では伝え方のアプローチが異なります。
それぞれの「役割」と「伝えるべき内容」を明確に理解しておきましょう。
履歴書と面接の役割と内容の重点
| 項目 | 目的 | 内容の重点 |
| 履歴書 | 事実と経歴を伝える | スキル・経験・資格を客観的かつ簡潔に記載 |
| 面接 | 人柄 説得力を示す | 経験の成果や成長ストーリーを具体的に語る |
履歴書では客観的な事実を簡潔に伝えることがポイントです。
「どんなスキルを持ち、どんな経験をしてきたか」を短く正確にまとめましょう。
一方、面接ではその内容を“深掘り”して伝える場です。
経験から何を学びどう成長したか、入社後にどう貢献できるかを語れると説得力が増します。
履歴書はスペック表で面接は物語を語る場と考えると、それぞれのアプローチが明確になる。
面接・自己PRで動画スキルを効果的に語る3ステップ
面接や自己PRでAI動画スキルを魅力的に伝えるには、以下の3ステップを意識しましょう。
- 実績や経験を具体例＋成果で語ること
- 学びと成長プロセスを伝えること
- 応募企業での貢献イメージを語ること
1.実績や経験を具体例＋成果で語る
ただ単に”動画を作りました”だけではアピール不足です。
目的・ターゲット・成果の3点を含めて伝えることで、実力が伝わります。
数字（定量的成果）＋状況（目的・対象）をセットにすると、採用担当者もスキルの価値を把握しやすくなります。
数字が出せない場合は再生回数の増加や社内作業の効率化、視聴者からの好評価など、具体的な効果を伝えましょう。
2.学びと成長プロセスを伝える
成功体験だけでなく課題と向き合ったプロセスを語ると好印象です。
技術面の成長と課題解決力の両方を伝えることで、人間的な信頼感にも繋がります。
3.応募企業での貢献イメージを語る
「私はこれができます」ではなく、
御社でどう役立つかを語ることが面接突破の鍵です。
「スキル→実績→企業への貢献」という流れを意識すると、即戦力としての説得力が格段に増します。
数字とストーリーを組み合わせれば説得力が段違いになる。
動画スキルの汎用性をアピールするポイント
AI動画スキルは特定の職種に縛られない汎用的な武器です。
転職市場ではこの多職種への応用力をしっかり伝えることが重要です。
各職種での活用例
| 職種 | 活用例 |
| マーケティング | 広告動画 SNSコンテンツ キャンペーン動画 |
| 営業 | 提案用動画 顧客説明動画 |
| 教育・人材開発 | 研修教材 eラーニング用動画 |
| 広報・採用 | 企業紹介動画 リクルート用動画 |
AI動画スキルは「伝える」「動かす」「教える」といったビジネスの基本機能を担います。
高汎用型のコミュニケーションツールとして活かせます。
作れるから価値を生むスキルへ昇華させる視点
動画編集ソフトを操作できるだけでは即戦力とは言えません。
以下の視点を持つことで、あなたのスキルは戦略的な価値創出スキルに進化します。
目的に合った動画を企画・構成できる
⇒誰に・何を・どう伝えるかを論理的に設計できる力。
効果測定に基づいた改善提案ができる
⇒どの指標で評価し、どう改善したかを示す分析・提案力。
このレベルに到達すればあなたの動画スキルは「業務効率化」や「売上貢献」という企業にとっての実利へとつながり、他の候補者と明確に差をつけられます。
自己流は危険だぞ。正しい手順と目的意識を身につけるのが近道だ。
想定質問と効果的な答え方【面接対策】
AI動画スキルをアピールする面接では、よくある質問への準備をしておきましょう。
なぜその答えが効果的か・深掘り質問への備えておくのも重要です。
以下の3つの質問パターンを押さえておきましょう。
- どんなツールが使えますか？
- これまでの実績を教えてください。
- 今後どんなスキルを伸ばしたいですか？
1.どんなツールが使えますか？
具体的なツール名により即戦力を示しつつ、学習意欲も加えることで成長性も印象づけられるように回答しました。
深掘りされたらどうするべき？
「どの機能をどう使いましたか？」に備え、操作経験のある機能や成果事例を語れるよう整理しておきましょう。
2.これまでの実績を教えてください
成果（数値）と学び（成長）をセットで伝えることで「行動できる成長人材」として評価されるように回答しました。
深掘りされたらどうするべき？
「どんな課題があり、どう対応したか？」という問いに備え、課題→対応→結果のストーリーで整理しましょう。
3.今後どんなスキルを伸ばしたいですか？
現在のスキル×将来の成長を具体的に語ることで「長期的な貢献」を期待させる回答にしました。
深掘りされたらどうするべき？
「そのスキルをどう活かす予定ですか？」に対しては、企業の事業内容に沿った貢献イメージを用意しておきましょう。
面接は問答ではない。“共に未来を描く対話”である。
まとめ｜あなたのスキルを「企業の利益」に変換して語ろう
ここまで解説してきたように、AI動画スキルは単なる「技術」ではありません。
企業の課題を解決し成果を生み出す力を持った“ビジネススキル”でもあります。
履歴書や面接では以下の3ステップでアピールするのが効果的です。
| ステップ | 内容 |
| スキル | 使えるツールや制作経験を具体的に示す |
| 実績 | 成果やエピソードを数値とともに語る |
| 企業への貢献 | 応募企業の課題にどう活かせるかを提案する |
特に面接では説得よりも提案の姿勢が重要です。
単に「自分はこういうスキルを持っています」と話すだけではなく、企業視点に立って語ることが求められることが多いです。
このような提案型の表現ができれば、企業からは即戦力としての評価を受けやすくなります。
そして何より自分のスキルが誰かの役に立つと確信できれば、自信を持って面接に臨むことができるはずです。
スキルは商品。面接はそれを売り込むプレゼンである。