動画制作の実績があるのに履歴書では“空白期間”のように見えてしまう。
意外と多く見られます。
私の履歴書も会社を辞めてからの今までの期間はフリーランスとなるため空白になってしまい、質問されるのは間違いありません。
履歴書はあなた自身のスキルや経験を採用担当者にプレゼンする場です。
書き方ひとつで印象も評価も大きく変わることを忘れてはいけません。
特に動画スキルの場合「使えるツール」や「作成した本数」だけを列挙しても、あなたの本当の価値は十分に伝わりません。
- どんな目的の動画を作り
- どんな成果や反応を得て
- どんなスキルを発揮したのか
これらを言語化して伝えることが、最大のアピールになります。
そこでこの記事では動画スキルを履歴書で効果的に伝える書き方のコツと、避けるべきNG例を具体的に解説します。
文章表現もまた、スキルの一部だ。最適な書き方を覚えよう。
動画スキルを履歴書に書くべき理由｜3つの効果
多くの職種・業界で動画スキルのニーズが急速に高まっています。
履歴書に動画スキルをしっかり記載することで以下の3つの効果が期待できます。
- 専門性と実務能力をアピールできる
- 企業のニーズにマッチしやすい
- 成長意欲・柔軟性を示せる
1.専門性と実務能力をアピールできる
現代ではSNS広告・YouTube・社内研修・採用動画など、あらゆる場面で動画が主流メディアになっています。
そのため動画スキルは単なる趣味ではなく、実務に直結する専門スキルとして評価されるようになっています。
特にAI動画編集スキルを持っている場合は、最新技術を活用できる柔軟な人材として他候補者と差別化できるでしょう。
2.企業のニーズにマッチしやすい（内製化・DX化）
多くの企業が動画制作の内製化やDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。
理由は外注コストの削減と制作スピードの向上が求められているから
ある人材系企業の調査によると、採用・広報・教育動画の内製化に取り組む企業は前年比で約20％増加しています。
ちなみに私が勤めていた場所でもDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進していました。
つまり、動画スキルを持つ人材はコスト削減＋業務効率化のキーマンとして、どの業界でも重宝される存在になりつつあります。
3.成長意欲・柔軟性を示せる
動画スキルの習得そのものが、学び続ける姿勢や変化に対応できる柔軟性の証明になります。
特にAI動画のように変化の速い分野では、自ら学び、技術をアップデートし続ける人材が高く評価されます。
履歴書にしっかり記載すれば、即戦力アピールに加え、将来の成長ポテンシャルも伝えることができます。
場所ごとに“伝えるべき内容”を整理すれば、説得力が倍増する。
履歴書に書く場所と基本の書き方
動画スキルを履歴書に記載する際は”どこに・何を・どう書くか”がポイントです。
記載場所ごとに内容を整理することで、スキルの価値を読み手にしっかり伝えることができます。
1.職務経歴書（職歴欄）｜実績・担当業務として記載
”どの動画をどんな目的でどのように制作したのか”を具体的に示すことが重要です。
「目的→行動→成果」の流れで構成することがポイントです。
2.スキル欄｜使用ツール・編集経験を明確に
習得しているツールとその熟練度を明確に記載し、即戦力であることを伝えます。
使えるだけでなくレベル（基本／応用／実務経験あり）で差別化することがポイント。
3.自己PR欄｜スキルの成果や貢献事例をアピール
「スキルの先にある成果や貢献」を具体的に伝えることで、企業への貢献イメージを強化します。
数字（成果）とエピソード（行動・工夫）を組み合わせると説得力が増します。
履歴書とは静かなプレゼンだ。スキルの証明だけでなく成果の物語として構成しよう。
アピールできる書き方｜成功パターンの例文
履歴書では具体的な成果と応用力を示すことが大切です。
ただ「〇〇ができます」と書くだけでは伝わりません。
どのように企業へ価値を提供できるかを明確に伝えましょう。
①実績＋具体的な成果
客観的な数字があることで、実績の信頼性・説得力が高まります。
また採用担当者は、あなたのスキルが業績や効率にどうつながるかを重視します。
②使用ツール＋応用スキル
企画から編集までを自走できる経験は、即戦力＋推進力の証明となります。
指示されたことだけでなく自分で考えて動ける人材は、どの企業でも重宝されます。
数字と具体例を必ず入れよう。読み手に“イメージ”させるのがポイント。
やってはいけないNG例｜避けたい表現と理由
履歴書では少しの書き方の違いで印象が大きく変わります。
よく見かけるNG表現をあらかじめ知っておくことで、記載ミスを防ぎ伝わる履歴書に近づけることができます。
1.抽象的すぎる表現
「動画編集ができます」
スキルのレベルや実績がまったく伝わらなく、どんな目的で作ったのかが不明であり、印象がよくありません。
「目的＋使用ツール＋成果」の3点セットで記載すると、スキルの実用性がはっきり伝わります。
2.成果を示さない表現
「動画を作った経験があります」
あなたが“どんな価値”を生み出したかが不明であり、作ったかどうかよりも”どう役立ったか”に注目します。
成果や貢献度を“数字”で示すと、経験の価値が具体的に伝わります。
作っただけでは伝わらない。どのように役立ったかを語ろう。
企業ニーズに合わせたカスタマイズの重要性
どんなに完成度の高い履歴書でも応募企業に合っていなければあまり意味がありません。
企業のニーズや職種ごとに内容をカスタマイズすることで、採用担当者の心に刺さる自己PRが実現できます。
職種別｜強調すべき動画スキルのポイント
| 職種 | 強調ポイント |
| マーケティング職 | ターゲット層に合わせた動画企画力 効果測定の経験 |
| 営業職 | 顧客向け動画の活用経験 顧客理解力 |
| 教育・人材開発職 | 分かりやすい構成力 教材作成経験 |
| 広報・採用職 | ブランディング動画の制作経験 採用コンテンツによる成果 |
職種ごとの成果やスキルの価値が、企業目線でどう評価されるかを意識して記載しましょう。
応募企業リサーチの重要性
履歴書のカスタマイズには事前の企業調査が必要です。
調査ポイントとして挙げるとするなら以下の通り。
- 企業のWebサイト・採用ページ：事業内容や求める人物像を確認
- 求人票：特に求められているスキルや経験をチェック
- 最近のニュースや発表資料：動画活用やDX（デジタル変革）推進の動向を把握
企業と求人票については最低限調べておく必要があります、
今までの新卒の面接とは大きく違います。
採用担当者にこの人なら即戦力になりそうと思ってもらえる自己PRを作成することが重要です。
自己流は危険だ。相手（企業）を知り最適な伝え方を選べ。
まとめ｜履歴書はスキルのプレゼン資料と考えよう
履歴書は単なる経歴の羅列ではなく、あなたのスキルと実績を企業に提案する“プレゼン資料”です。
重要なのは、単に動画編集ができますと書くのではなく、「このスキルで何を実現できるか」「どのように企業に貢献できるか」を伝えることです。
この視点で記載できれば、書類選考の通過率は変わってきます。
最後に意識すべき3つのポイント
| 項目 | 内容 |
| スキルの具体性 | どのツールを使いどのレベルで扱えるか |
| 成果の数字化 | どのくらいの効果・改善を実現したか |
| 企業ニーズとの一致 | 応募企業でどのように活かせるか |
書類選考を突破すれば次に待っているのは面接という新たなステージです。
だからこそ、
履歴書段階で「この人に会ってみたい」と思わせる内容が不可欠。
あなたの動画スキルを自信を持って言語化し、キャリアの武器として活かしていきましょう。
履歴書はスキルのプレゼン。読ませる構成と表現を意識しよう。